בעולם התעסוקה המודרני, שוויון מגדרי אינו רק חובה מוסרית או משפטית, אלא מנוע צמיחה אסטרטגי ונדבך מרכזי באחריות התאגידית של הארגון. מינוי ממונה על קידום השוויון המגדרי (גם בארגונים שאינם מחויבים לכך על פי חוק) מסייעים לארגון לעמוד בדרישות אלו ולמנף אותן לטובתו. הממונה על קידום השוויון המגדרי בארגון היא הגורם המקצועי האחראי על הובלת הנושא בארגון. הכשרה מקיפה ויישומית היא הדרך היעילה לביצוע תפקיד זה בהצלחה.

​​

​קורס ההכשרה מעניק לממונות ולממונים (ולאלו המיועדים לתפקיד) את מעטפת הידע המקצועי, המיומנויות והכלים המעשיים לצורך מילוי תפקידם/ן בהתאם לדרישות החוק והפסיקה, לרבות בניית תוכנית יישומית לקידום שוויון מגדרי, תוך הבנת צרכי הארגון.

כדי למלא תפקיד רגיש ומורכב זה בהצלחה, נדרשים כלים מעשיים, מיומנויות הקשבה וניהול תהליכים, והבנה עמוקה של דינמיקות ארגוניות ואנושיות.

​​​​​​

קורס ההכשרה לתפקיד:

• מעניק לממונות וממונים (ולאלו המיועדים לתפקיד) את מעטפת הידע המקצועי והפרקטי הרחבה ביותר.

• מעניק כלים יישומיים תוך שילוב היבטים משפטיים, ארגוניים וניהוליים.

• כולל סימולציות, משחקי תפקידים וניתוח אירועים.

• מכשיר את המשתתפים והמשתתפות לשמש ככתובת מקצועית וסמכותית בארגון.​

• מותאם למאפייני הארגון ולאתגרים הייחודיים בו.

• מסייע בגיבוש יעדים ובניית תוכנית עבודה אפקטיבית.

• בסיום התוכנית תוענק למשתתפות ולמשתתפים תעודת הסמכה לתפקיד.

​​​​​​​

בנוסף לכך, קיימת אפשרות לייעוץ וליווי של הממונה בהיבטי מדיניות, תפיסה כוללת של התחום, וגיבוש תפיסת הפעלה יישומית לצורך הובלת שינוי בארגון בנושא.